Compartilhamos, hoje, com todos os nossos amigos e seguidores deste canal, nossa tradução de mais um artigo do renomado consultor norte-americano, Monte Pedersen, um especialista em estratégia organizacional, liderança e trabalho em equipe. 

Antes de avançarmos no tema, é de suma importância que você use os serviços de uma consultoria como a J. C. MACHADO CONSULTORIA. Com consultores experientes e respeitando a cultura da sua empresa, podemos dar foco nas ações necessárias para que seu negócio possa dar um salto de qualidade no mercado, com significativa melhoria da produtividade, eficiência e lucratividade, aprimorando os seus gestores na busca de resultados. Pense nisso para impulsionar o seu negócio!

Vamos ao texto de Pedersen.

“O Rapidinhas de hoje quer saber: Você se considera um Bom Gestor?

Bons gestores desenvolvem uma cultura positiva de trabalho. Eles fazem isso como uma questão de bem-estar dos membros da equipe. Eles criam as condições para obter, no trabalho, produtividade, satisfação profissional e felicidade geral.

Imagine um local de trabalho onde os gestores sejam confiáveis, tenham empatia, apoiam e respeitam os membros da sua equipe. Este é o tipo de ambiente que cria confiança e respeito, faz com que os membros da equipe se sintam valorizados, e os inspira a contribuir e dar o seu melhor.

Gestores que lideram pelo exemplo, demonstram justiça, são transparentes e têm uma preocupação genuína com o bem-estar da sua equipe, dão o tom para uma cultura organizacional de sucesso.

Os bons gestores fomentam a lealdade e o comprometimento. As pessoas vão mais além quando se sentem reconhecidas e respeitadas pelos seus superiores. Quando damos prioridade a uma comunicação aberta, reconhecemos o bom trabalho e proporcionamos oportunidades de crescimento e desenvolvimento, inspiramos lealdade e criamos membros dedicados na equipe.

Um bom gestor, que dá orientações claras, elimina obstáculos e incentiva a autonomia, nos ajuda a desenvolver um forte sentido de propriedade, orgulho e responsabilidade.

Ao manterem sempre o foco na aprendizagem e melhoria contínua, os líderes libertam todo o potencial da sua equipe e impulsionam o sucesso organizacional.

Os estudos mostram, de maneira consistente, como a satisfação no trabalho está ligada à qualidade do relacionamento entre o gestor e os seus subordinados diretos.

Os bons gestores nos ajudam a compreender a integração do trabalho e da vida, defendem as nossas necessidades e ouvem, com diligência, as nossas preocupações, o que contribui de forma clara para que sejamos mais saudáveis e mais felizes no trabalho.

Os bons gestores fazem a diferença nas nossas vidas.

Até a próxima, lidere sem medo e execute com perfeição.”

Muito sucesso nos seus negócios!